ID работы: 20818
Тип работы: Курсовая практическая
Предмет: Менеджмент
Страниц: 38

СОДЕРЖАНИЕ

Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретический аспект необходимости согласования интересов 5
1.1 Целеполагание организации и ее миссия 5
1.2 Исследование сбалансированной системы показателей и согласование целей 7
Глава 2. Способы и методы согласования интересов на примере организаций 10
2.1 Согласование интересов, при помощи заработной платы 10
2.1 Учет новых ожиданий сотрудников 15
2.3 Процесс согласования целей и оплаты труда в рамках системы мотивации 21
2.4 Стимулирование самоуправления сотрудников при помощи сбалансированной системы показателей 22
2.5 Личные достижения в контексте стратегических целей организации 31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38